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代表处的工作人员在哪里

Solaritys可持续发展经理LesImpliqués的Alexandre Mounier的团结资源经理

活动和就业合作社(CAE)处于EHS社会创新最佳生产的最前沿

但是他们非常复杂的现实无法用简单的公式来理解,所以我们的时间非常珍贵

它遵循彩色浪漫主义来防止孤立的形式,特别是当系统被其进入点燃时,允许员工收缩系统的阴影区域(ES)“个人”是一种常见的集体费用

虽然根据最初的PPA项目这是不可接受的,但CAE的联合领导不能做到这一切

治理和民主体制

相反,ES将通过管理真正的同伴关系(而不是斗争或赞助)来传递新一代社会对话的真正责任

然而,除了该任务代表大多数ES的低兴趣之外,还有许多制动器

当选的代表经常受到限制:他们的创业活动需要时间;他们“自我祝贺”因为它在经济上影响CAE;找到合适的培训师非常困难

在这个任务难题中实时支出:选举产生的企业家,将法律框架授权全部花费在他们的创业活动上,因此,触发小时费率作为授权,牺牲了他们的收入和能力时间的基础!从一个单一的思想和社会活动家的合作,在遥远的地方,昂贵和难以培训没有培训,紧张的企业和解放的电子和ESS必须被认为仍然被认为“走出鸡舍”的能力务实地考虑了CAE的情况,劳动法的原始意图和价值观,原则和合作实践

虽然模型的相关性的状态和认可是“规范化的”,但我们可以在中间的ESS带方法中看到EAC区域的阴影:员工企业家受到许多相互冲突的禁令

劳动法是不够的,因为它没有涵盖其所有活动

在这种情况下,人事代表处(IRP)是一个重要的装备

Rally,跨CAE IRP似乎是相关的,因为它将通过提供摘要打破选举(因此所有ES)之间的障碍

注意避免任何恢复,这个占地空间允许他们分享经验,与各种利益相关者沟通,构建想法并真正独立行事,最有可能为每个结构提供支持

这次聚会将成为部署合作CAE运动的所有解放能力的有力杠杆

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